人力资源政策

招聘政策

• 招聘的目标不仅是满足当前的工作要求，还要成为未来的发展因素.
• 公告 - 确保公平 - 所有候选人均等机会并遵守公司的招聘流程。
• 专注于定位，为员工创造机会，使他们能够获得适合于自己的素质和能力的工作岗位，以便候选人能够最大限度地发挥他们的工作和职业能力。

培训政策，职业发展

• 获得有效和先进的工作方法.
• 通过国内外培训活动，国内外的展览会和研讨会来学习和提高专业知识的机会.
• 注重培训，工作技能，不断改进和规范化各种运营和业务流程.

收入和福利政策

• 有竞争力的薪资，根据个人的能力以及对公司的贡献有相当的季度和年度奖金.
• 鼓励突出成绩的特别奖金或者工作中有创造能力以及公司举行的活动或者节日的奖金。
• 个人年历奖金／团体年历出色成绩奖金.
• 津贴：别派出差津贴，出差津贴，午餐津贴等根据工作性质.
• 参加综合社会保险，健康保险，出国出差保险.

工作环境

• 灵活，专业，友好和公平的工作环境.
• 始终为每位员工创造有利条件，有机会给自己做主张，充分发挥自己的能力.
• 个人年历奖金／团体年历出色成绩奖金.
• 时常有上级的支持和指导，同事和相关人员的配合，本着公司的总体发展精神来互动，操作.