CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Chính sách tuyển dụng

• Mục tiêu của tuyển dụng không chỉ nhằm đáp ứng được yêu cầu công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.
• Thông báo công khai - bảo đảm tính công bằng - cơ hội bình đẳng cho mọi ứng cử viên và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
• Chú trọng công tác định hướng, tạo cơ hội cho ưng viên được tiếp cận các vị trí công việc phù hợp với tố chất, năng lực để ứng viên phát huy tối đa khả năng trong công việc và sự nghiệp.

Chính sách đào tạo, phát triển nghề nghiệp

• Tiếp cận các phương thức làm việc hiệu quả và tiên tiến.
• Cơ hội học hỏi và nâng cao kiến thức chuyên ngành qua các hoạt động đào tạo, công tác trong và ngoài nước, hội chợ, hội thảo trong và ngoài nước.
• Chú trọng các công tác đào tạo,kỹ năng làm việc, không ngừng cải tiến và chuẩn hóa các nghiệp vụ, quy trình.

Chế độ thu nhập và phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh, thưởng quý, thưởng năm theo năng lực và sự cống hiến.
• Thưởng đặc biệt theo thành tích hoặc sáng kiến trong công việc và sự kiện/hoạt động của Công Ty.
• Thưởng cá nhân/Tập thể xuất sắc theo năm.
• Phụ cấp: phụ cấp công tác biệt phái, công tác phí, phụ cấp ăn trưa theo tính chất công việc.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHSK toàn diện, BH khi đi công tác nước ngoài.

Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và công bằng.
• Luôn tạo điều kiện để mỗi CBNV đều có cơ hội tự khẳng định, phát huy hết năng lực của bản thân.
• Thưởng cá nhân/Tập thể xuất sắc theo năm.
• Luôn có sự hỗ trợ hướng dẫn của cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các cán bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự phát triển chúng của Công ty.