Personalstrategie

Rekrutierungsstrategie

• Das Ziel der Rekrutierung ist nicht nur für den aktuellen Bedarf sondern auch als Wachstumsfaktor für die Zukunft
• öffentliche Ankündigung - Gewährleistung von Fairness - faire Chance für alle Kandidaten und Einhaltung des Einstellungsprozesses der Firma.
• Konzentrieren auf die Orientierung, die Kandidaten haben die Möglichkeiten um entsprechenen Arbeitsplätzen, die mit Ihre Qualität und Kapazität passen einzustellen.

Trainingsstrategie, Karriereentwicklung

• Zugang zu effektiv und fortgeschritten Arbeitsmethoden.
• bietet die Möglichkeiten zum Lernen und zur Verbesserung der Fachkenntnisse durch Schulungen, Dienstreise, Messen und Seminare In- und Ausland an.
• Konzentrieren auf die Schulung, die Arbeitskompetenzen, kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der Geschäfte und Prozesse.

Einkommen und Wohlfahrt

• branchenübliches Gehalt, vierteljährliche, jährliche Zahlungen basierend auf Fähigkeiten und Engagement.
• Sonderbonus basierend auf Ergebnisse oder Initiativen an Aktivitäten der Firma.
• Jahresprämie für ausgezeichnete Mitarbeiter oder Gruppe.
• Zuschuss: Trennungsentschädigung, Reisezuschuss, Zuschuss zum Mittagessen.
• Sozialversicherung, Krankenversicherung, zusätzliche Krankenversicherung bei Auslandsdienstreisen.

Arbeitsumgebung

• dynamisches, professionelles, freundliches und faires Arbeitsumfeld.
• Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten um Ihren Fähigkeit zu beweisen.
• Jahresprämie für ausgezeichnete Mitarbeiter oder Gruppe.
• Unterstützung von Ihrem Vorgesetzten, die Kooperation zwischen Kollegen und verwandte Mitarbeiter mit dem Ziel zur allgemeinen Entwicklung der Firma.