人事ポリシー

採用ポリシー

• 採用目標は、現在の作業要求を応じるだけでなく、将来の開発要因となることでもあります。
• 公告・公平性の確保・すべての候補者は公平な機会であり、会社の採用プロセスに従います。
• 事業に自分の能力を発揮できるように、弊社はオリエンテーションに集中して、候補者が適当な職位に近づく機会を作成します。

トレーニングポリシー・キャリア開発

• 効果的で高度な作業方法に接近します。
• 国内外のトレーニング活動、博覧会、セミナー等を通して、従業員が専門知識を学んで、極める機会を作成します。
• 仕事の能力をトレーニングすることを重視して、業務改善の方法と進め方を標準化しています。

収入・福祉政策

• 競争力のある給与・四半期や年次に能力と献身に応じたボーナスがあります。
• 会社の仕事とエベントに成績がある場合、特別なボーナスがあります。
• 年次に優勝な従業員とグループとして褒賞が与えられます。
• 手当：出張費や仕事によって、手当があります。
• 社会保険・健康保険・海外出張保険などに参加します。

作業環境

• 作業環境は柔軟で、プロフェッショナルで、友好的で公正です。
• 弊社はすべての従業員が自分の能力を最大限に発揮する機会がある条件を作成します。
• 年次に優勝な従業員とグループとして褒賞が与えられます。
• 会社の全般的な発展のために、常に上司の支援と指導、同僚および関連する従業員の協力があります。