採用ポリシー
トレーニングポリシー・キャリア開発
収入・福祉政策
作業環境
採用目標:採用は、短期および長期の事業開発戦略の目標と要件を満たしている必要があります。現在の作業要求を応じるだけでなく、将来の開発要因となることでもあります。また、弊社は国内および海外での職位に候補者を継続的に引き付けています。
技術エンジニア; セールスエンジニア; プランニングエンジニア; スーパーバイザー; セールスマン、購入・輸出入、会計士、物流、倉庫、商品、技術者、等.
中級学校、短期大学、大学:機械工学、製造、材料技術、電気工学、電子工学、自動化、外国貿易、外国語、マーケティング、経済学、交通、金融、法律等,…
ハノイ市、ホーチミン市、ハイズオン省、フンイエン省、ハイフォン市、クアンニン省、ハティン省、ダナン、ニャチャン、カントー市、ドンナイ省、ブンタウ等...
優秀な成績を卒業する、健康、熟練者、経験あり、英語、フランス語、ドイツ語、日本語、韓国語、中国語、ロシア語、イスラエル語などがかなり良い。
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